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人力资源管理系

大学生就业竞争力 VS 职业技能储备——专业学术报告会

发表时间:2012/04/19

大学生就业竞争力 VS 职业技能储备
——专业学术报告会
        主题为大学生就业竞争力VS职业技能储备的专业学术报告会于2012年3月27日下午两点在三教F304成功开展。本次报告会的主讲人来自亚洲必赢测试路线人力资源系郭巧云教授。
        报告会是从以下三个方面展开:一、就业难,原因在哪里二、职业技能三、大学生就业竞争力。郭老师首先提出:就业难,归根结底是人的问题!(1)定位不清,目标不明 (2)缺乏职业技能,就业竞争力弱 (3)工作主动性弱,不爱自己的职业 。以上几点是导致出现就业难问题的最直接最根本的原因。例如,微软对大学生应聘者的素质要求:要有健康的心态。即可以做任何事,有开放的心态,容易接受别人的意见,不断自我提高并且有团队精神。只要从根本上解决了人的问题,那么就业难就不是问题了。
        专业技能。专业技能指的即在某一个专业领域要精深。如何有效提高专业技能?首要注重情商的培养。即培养沟通能力、人际交往能力以及解决和分析问题的能力。2006年大学生就业状况调查报告显示,用人单位对应聘者能力的要求依次为 :环境适应能力、人际交往能力、自我表达能力、专业能力(职业专门能力)、外语能力。用人单位表示,大学生与其他就业群体相比,缺乏工作经验是其明显的劣势。
        最后的就业竞争力是靠职业技能+知识+创新素质全面提升的。在自身其他方面与其他人相平的情况下,如果在职业技能,知识,创新素质三个方面比别人强,那么你就胜出了。
        人力资源管理研究协会通过组织类似本次的大学生就业竞争力VS职业技能储备专业学术报告会,不仅让大家了解如今社会的就业形势,还为广大学子提供了一个提高自身就业竞争力的学习方向。为今后的工作面试建下更加牢固的基础。