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[企业管理]张毅副教授简介

发表时间:2018/04/18

 

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 名:张毅

职称/职务:副教授/工商管理系主任

研究方向与领域 移动互联网背景下的服务质量管理、企业创新管理、企业人力资源管理

主要头衔:

湖南商学院151”人才工程第三层次麓山青年学者

国家注册六西格玛黑带培训师

《南开管理评论》审稿专家

主要学习和工作经历:

中南大学商学院博士研究生,获工商管理博士学位(2015)

湖南师范大学硕士研究生,获心理学硕士学位(2006);

湖南师范大学本科生,获教育管理学士学位(2003);

2006至今在湖南商学院工作

 

主要教学科研成果:

【主要课题】

1.主持:湖南商学院“151”人才第三层次人选,2016,企业管理

2.主持:国家社会科学基金青年项目,中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理与激励对策研究,2013/8-2017/1

3.主持:湖南省教育厅优秀青年项目,基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究,2014/12-2017/2

4.主持:湖南省社会科学基金项目,基于计划行为理论的员工创新行为实现机理及激励对策研究,2012/1-2016/9   

5.主持:湖南省教育厅科研项目,企业员工创新行为情境-特质动力模型的实证建构与激励对策研究,2011/1-2014/6

6.主持:湖南省社会科学基金项目,科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究,2017/1-2019/12

7.主持:湖南省社会科学成果评审委员会课题,基于创新过程的团队创新能力及其提升策略研究,2017/1-2019/12 

8.主持:湖南省自然科学基金项目,团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究,2018/1-2020/12 

9.主持:湖南省教育厅教学改革研究项目:地方财经院校“双创”人才素质结构及培养路径研究,2016/9-2018/12

9.参与:国家自然科学基金面上项目,上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应:中国组织情境下多源、多层纵向研究,2014/8-2018/12  (排名2/9)

10.参与:国家自然科学基金面上项目,基于组织换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究,2016/8-2019/12  (排名3/9)

11.参与:教育部人文社科基金:人力资本与社会资本对高校教师科研绩效的影响研究, 2013/5-2016-12(排名2/7)

12.参与:湖南省教育厅重点项目:长株潭城市群空间结构优化与一体化发展研究,2017/11-2020/12 (排名2/5)

 

【主要论文】

1. 张毅. 基于心理契约视角的合作创新风险控制研究.湖南商学院学报,2011(6)

2. 张毅,游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析.科技与经济,2012(5)(CSSCI)

3. 张毅.心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究.湖南商学院学报,2013(3)

4. 张毅,游达明. 员工创新行为MPR激发系统的理论建构,管理现代化,2013(6)(CSSCI)

5. 张毅,游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析. 中国人民大学报刊复印资料(全文转载),2013(1)

6. 张毅,游达明. 团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验 .商业经济与管理,2014(4) (CSSCI)

7. 张毅,游达明.科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB的视角 .南开管理评论, 2014(8) (CSSCI)

8. 张毅、黄福华. 组织支持型责任与员工创新行为的关系——有调节的中介效应模型检验.软科学,2016(7) (CSSCI)

 

【主要著作】

1. 独著:《组织责任影响员工创新行为的实证研究》,中国经济出版社,2016。该成果2017获湖南省社会科学成果鉴定“省内先进”。

2. 独著:《中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理及激励对策研究》(待出版)

3. 副主编:《管理学原理》,上海交通大学出版社,2013

 

【社会服务

先后为湘雅集团、湘电股份、长丰猎豹、湘高投、湘邮科技、尚上建设、株洲烟草等企业提供管理诊断、咨询和培训服务。为湖南省商务厅、长沙市商务局、浏阳市商务局、岳阳市政协、桃源县商务局等政府部门提供相关专业规划咨询服务。具有较丰富的管理咨询和企业培训经验。