亚洲必赢测试路线

[企业管理]刘嫦娥教授简介

发表时间:2018/04/18

 

image.png

 

姓名:刘嫦娥

所属学科:工商管理

职称:三级教授

E-mail:liuce15@hutb.edu.cn

研究领域:人力资源管理与组织行为学

掌握的外国语:英语

教育背景:

2005.09-2009.12,南京大学商学院博士后流动站;

2002.9-2005.6,暨南大学,管理学院,管理学博士;

1999.9-2002.6,湖南师范大学,教育科学学院,心理学硕士。工作经历:

2020.01-至今 亚洲必赢测试路线亚洲必赢测试路线三级教授;

2012.12-2020.01亚洲必赢测试路线亚洲必赢测试路线四级教授(期间:2014.08-2015.08 美国密苏里大学访问学者;2017.01-2017.02爱尔兰都柏林理工学院进行为期半个月的高等教育管理培训;2020.01);

2007.12-2012.11 亚洲必赢测试路线亚洲必赢测试路线,副教授(期间:2007.11-2012.11 担任人力资源管理系系主任);

2004.11-2007.11 亚洲必赢测试路线亚洲必赢测试路线,讲师;

2002.07-2004.10 亚洲必赢测试路线亚洲必赢测试路线,助教。

 

社会兼职:

湖南省政协委员、中国心理学会决策心理学分会理事、中国管理研究国际学会(IACMR)会员、民革湖南省理论研究委员会副主任、民革亚洲必赢测试路线支部主委、湖南省妇女研究会理事、长沙市人力资源协会学术委员会委员。

主要荣誉:

湖南省优秀青年骨干教师,湖南省学科带头人。获第六届中国人力资源管理论坛优秀论文奖,第八届中国人力资源管理论坛论文三等奖,湖南省人才研究会2011年度调研报告特等奖;获校级教学与科研成果奖各1项。荣获2015年度亚洲必赢测试路线“我最喜爱的老师”称号,2016年度亚洲必赢测试路线“感恩优秀教师奖励基金”。研究成果获湖南省现任政协主席李微微、常务副省长谢建辉的批示,并且被湖南省教育厅、湖南省司法厅、中共湖南省委党校、湖南省妇女联合会等单位采纳。

主要课题:

(1)国家自然科学基金面上项目,71672056,基于换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究,2017.1-2020.12,主持,已结题。

(2)国家自然科学基金面上项目,71472062,上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应:中国组织情境下多源、多层纵向研究,2015.1-2018.12,主持,已结题。

(3)教育部人文社科基金项目,11YJC630125,工作场所无礼行为研究:结构维度及其影响因素作用机制研究,2011.9-2014.12,主持,已结题。

(4)湖南省自然科学基金,14JJ7068,中国情境下工作场所无礼行为演变机理研究,2014.1-2016.8,主持,已结题。

(5)湖南省自然科学基金,11JJ3094,工作场所无礼行为本土化量表的开发及其效果机制研究,2011.1-2012.8,主持,已结题。

(6)湖南省社科基金成果立项项目,12CGA008,包容性增长研究,2012.8-2013.6,主持,已结题。

主要论文:

(1)Chang-E Liu,Shengxian Yu , Yahui Chen, Wei He. Supervision Incivility and Employee Psychological Safety in the Workplace[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(3): 1-14.(SSCI一区)

(2)Tingting Liu, Yahui Chen, Chenhong Hu, Xiao Yuan, Chang-E Liu,Wei He.. The Paradox of Group Citizenship and Constructive Deviance: A Resolution of Environmental Dynamism and Moral Justification. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(22), 1-15.(SSCI一区)

(3)Chang-E Liu, Xiao Yuan, Chenhong Hu, Tingting Liu, Yahui Chen, Wei He. Work-Related Identity Discrepancy and Counterproductive Work Behavior: The Role of Emotional Exhaustion and Supervisor Incivility[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020, 17(16): 1-13.(SSCI一区)

(4)Shengxian Yu, Chang-e Liu, Hui Yang, Xiao Yuan, Jianxin Ren. Work-Related Identity Discrepancy and Employee Turnover Intention: The Mediation Effect of Job Satisfaction[J]. International Journal of Business and Social Science, 2019, 10(11): 30-37.

(5)Chang-e Liu, Xiao Yuan, Mengning Zhang, Chenhong Hu. Work-Related Identity Discrepancy and Work Withdrawal Behavior: The Mediation Effect of Negative Emotion[J]. International Journal of Business and Social Science,2019, 10(7): 229-236.

(6)Chang-eLiu, Yahui Chen, Wei He, Jie Huang. Supervisor Incivility and Millennial Employee Creativity: A Moderated Mediation Model[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal,2019, 47(9): 1-11.(SSCI)

(7)Tingting Liu, Chang-e Liu,Erhua Zhou. Influence of organizational citizenship behavior on prosocial rule breaking: Moral licensing perspective[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal,2019, 47(6): 1-9. (SSCI)

(8)刘嫦娥, 黄杰, 谢玮, 刘婷婷. 上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J]. 管理学报,2019, 16(9): 1344-1352. (国家自科基金委B类权威刊物)

(9)刘嫦娥, 胡姝敏, 玉胜贤, 陈雅惠. 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究[J].管理学报,2017, 14(9): 1315-1323. (国家自科基金委B类权威刊物)

(10)Chang-e Liu, Wei Xie, Yahui Chen, Jie Huang. Supervisor Incivility and Employee Silence: Does Chinese Traditionality Matter?[J]. International Journal of Business and Social Science,2018, 8(6): 51-59.

(11)Jie Huang, Chang-e Liu,Wei Xie, Yahui Chen. Supervisor Incivility and Employee Revenge: The Role of Hostile Attribution[J]. International Journal of Business and Social Science,2018, 9(9): 1-8.

(12)Chang-e Liu, Shumin Hu, Jie huang, Wei Xie. How does Supervisor Incivility Impair Employees' Knowledge Sharing——Evidence from Chinese Firms[J]. International Journal of Business and Social Science,2017, 8(10): 201-213.

主要著作:

(1)刘嫦娥,上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应, 经济科学出版社(百佳出版社), 2018.11.

(2)刘嫦娥,女干部成长路径研究, 湖南人民出版社(百佳出版社), 2018.12.

(3)刘嫦娥,工作场所无礼行为研究,中国财富出版社,2012.06.